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Nunca más sin nosotras, salvemos el planeta.

Por Soledad Parada, Socióloga - Javiera Araneda, Ingeniera Comercial.

Articulación Ciudadana La Reina.

 

 

 

 

 

 

El gobierno del presidente Boric avanzará hacia el desarrollo sostenible en la medida que apele y cree los mecanismos para que se exprese la inteligencia y la acción colectiva de nuestro pueblo.  Solo así seremos capaces de hacer nuestra contribución a salvar al planeta de la grave crisis producida por el cambio climático.

 

Sin embargo, para que esta participación sea efectiva en todos los niveles es preciso considerar que las mujeres hemos dicho: ¡Nunca más sin nosotras!. Además, el cambio climático no afecta a todas las personas de la misma manera. Sus consecuencias varían según las diferentes condiciones de vulnerabilidad social.  Y las desigualdades   de género son una de esas condiciones que diferencian la forma en que éste afecta a hombres y mujeres.

 

Chile cuenta con una Estrategia Climática de Largo Plazo, al año 2050  (Consejo de Ministros para la Sustentabilidad de Chile, 2021) y actualmente se elabora un Plan de Acción para el 2030.  Esta estrategia ha puesto énfasis en la participación ciudadana en la gestión del cambio climático y la equidad de género, especialmente a través de la Mesa de Género y Cambio Climático, de la elaboración de una «Lista de chequeo para integrar el enfoque de género en los instrumentos de gestión de cambio climático» y la revisión de manera transversal de los 14 sectores involucrados en la estrategia. Desde esta mesa se generó una propuesta de integración de enfoque de género para el instrumento[1]. 

 

También la Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC) considera un pilar social de Equidad e Igualdad de Género y la Ley Marco de Cambio Climático (LEY 21455)   establece que en la elaboración de los Planes Sectoriales, deberá participar el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.  Se plantea un objetivo de género para la Estrategia y metas pertinentes para los años 2030, 2040, y 2050.

 

Por su parte, el Manual de Gestión para la integración del enfoque de género en la acción climática, ( Vázques, Clements, Pacha, & Villamarín, 2021)  releva la importancia de la transversalización de género en la mitigación y adaptación al cambio climático, posicionando el rol cotidiano de mujeres como actores relevantes en esta tarea, otorgando una guía práctica de consideraciones, acciones y herramientas por etapas, de formulación , implementación , aplicación, monitoreo y seguimiento para proyectos de formulación de políticas públicas, mediante acciones  inclusivas, participativas y colaborativas, enfocadas a la mitigación y adaptación al cambio climático e  integración del enfoque de género en la acción climática.

 

Y en el ámbito internacional,   la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) (Naciones Unidas, 1992) incorporó desde 2008  la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y el Programa de Trabajo de Lima sobre el Género (PTLG) (CNUCC, 2014)  llama a que los Planes de Acciones nacionales sean género-responsivos.   Asimismo, la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (Santiago, 2020) adoptó  tres acuerdos  sobre igualdad de género y cambio climático llamando  a “avanzar en la incorporación de la perspectiva de género, interseccionalidad, interculturalidad y derechos en políticas y programas con financiamiento para el desarrollo sostenible, adaptación y la mitigación al cambio climático y la reducción de riesgos de desastres” y  a fortalecer el papel de los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres (CEPAL, 2020a).

 

Todos esto representa avances importantes, pero aún hay grandes desafíos.

 

¿Cómo hacer para que todos estos acuerdos y resoluciones no queden en letra muerta sino por el contrario, sean apropiados por las mujeres, que reclamamos ser protagonistas de las acciones de adaptación y de mitigación del cambio climático?

 

Para ello es preciso contar cada vez con mayor información sobre las brechas existentes en  materia de vulnerabilidad al cambio climático y el análisis del estado actual de las soluciones o acciones de adaptación;  compartir estas informaciones con las organizaciones de mujeres y grupos feministas y  relacionar estas informaciones con la vida cotidiana de las mujeres; y fortalecer su participación en los Comités Regionales de Cambio Climático (CORECC),  y en todos los organismos que tengan que ver con la elaboración de políticas, programas y proyectos relacionados con la adaptación y mitigación de los efectos del Cambio Climático.

 

 

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[1] 17 | https://mma.gob.cl/wp-content/ uploads/2020/07/GENERO-5.pdf

 

 

Bibliografia

 

Aguilar, L. (2021). “La igualdad de género ante el cambio climático: ¿qué pueden hacer los mecanismos para el adelanto de las mujeres de América Latina y el Caribe? Santiago de Chile: CEPAL.

 

CNUCC. (2014). Programa de trabajo de Lima sobre el género” . (FCCC/CP/2014/10/Add.3), [en línea]: CNUCC.

 

Consejo de Ministros para la Sustentabilidad de Chile. (2021). Estrategia Climática de largo Plazo. Santiago de Chile: Gobierno de Chile.

 

Naciones Unidas. (1992). Convención Marco de las Naciones Unidas sobreel cambio climático. Nueva York: NN.UU.

 

 Vázques, A., Clements, R., Pacha, M., & Villamarín, G. (2021). Manual de gestión para la integración del enfoque de género en la acción climñatica. Santiago de Chile: Ministerio de Medio Ambiente de Chile, Naciones Unidas.